Recruter un apprenti
Vous envisagez de recruter un apprenti dans votre entreprise ?
Les équipes des Écoles de la Construction Durable par Saint-Gobain vous
accompagnent à chaque étape : définition du besoin, sélection du candidat en fonction de vos critères, mise en relation avec le candidat et le CFA... le tout gratuitement et sans engagement.
Pourquoi recruter un apprenti ?
En choisissant de former un jeune, vous préparez un futur collaborateur à vos méthodes et à vos exigences. Le contrat d’apprentissage permet une intégration progressive, encadrée par un maître d’apprentissage. Vous anticipez également vos besoins de compétences tout en contribuant à la transmission du savoir-faire de votre métier.
L’alternance associe pratique en entreprise et formation professionnelle dans un CFA partenaire. Résultat : montée en compétence rapide, repères concrets, et parcours professionnel stable. Pour vous, cette solution de recrutement est bénéfique : l’apprenti apprend sur vos chantiers, à votre rythme.
Atouts clés pour votre entreprise :
- Renfort opérationnel encadré par un tuteur et un programme pédagogique reconnu.
- Intégration progressive, fidélisation et perspectives d’emploi durable à l’issue du contrat.
Les bénéfices de passer par les Écoles de la Construction Durable par Saint-Gobain
Nous vous aidons à définir le profil recherché, à organiser l’encadrement, et à sécuriser le contrat d’apprentissage. Les formations couvrent les principaux métiers du bâtiment (génie climatique, aménagement intérieur, enveloppe du bâtiment…).
Notre réseau facilite chaque étape : présélection des candidats, mise en relation, suivi du tuteur, bilans réguliers. L’objectif : une intégration fluide, des gestes professionnels maîtrisés et une contribution utile dès les premières semaines.
Les différentes aides financières
Recruter un apprenti, c'est profiter d'un cadre avantageux :
- Une rémunération encadrée : 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), soit environ 900 € brut, est appliquée depuis le 1ᵉʳ mars 2025 dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés.
- L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise
- Des aides financières à l’embauche
Depuis le 24 février 2025, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, pour l'embauche d'un apprenti (mineur ou majeur) est fixée à:
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un titre ou d’un diplôme équivalant au moins au niveau 5 (Bac +2) et au plus au niveau 7 (Bac +5).
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus lorsque le contrat prépare à un titre ou à un diplôme jusqu’au niveau Bac +5.
- 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.
Pour les contrats préparant un niveau inférieur ou égal au niveau 4 (Bac), l’aide unique prend le relais en suivant les mêmes modalités. L'aide exceptionnelle et l'aide unique ne sont pas cumulables.
Quel salaire verser à un apprenti plombier chauffagiste lors de la première année ?
| Âge de l'apprenti | % du SMIC* | Salaire apprenti pour 35h* |
| Moins de 18 ans | 40% | 729,21€ |
| 18 à 20 ans | 50% | 911,52€ |
| 21 à 26 ans | 55% | 1002,67€ |
| 26 et plus | 100% | 1823,03€ |
Conditions
Cette aide est délivrée sur plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
Comment faire la demande ?
Aucune démarche spécifique n’est requise de votre part pour en faire la demande.
Il vous suffit simplement de déclarer l’embauche d’un apprenti. Voici ce que vous devez savoir pour effectuer la déclaration de vos employés : en tant qu’employeur, vous devez adresser le contrat d’apprentissage (ou de CQP ou de professionnalisation) à votre opérateur de compétences (OPCO).
Selon l’OPCO, vous pouvez effectuer le dépôt en ligne via leur site internet ou par courrier.
Versement de l'aide
L’aide est automatiquement versée chaque mois, préalablement au paiement du salaire.
Une fois que le contrat a été enregistré et que la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle a été envoyée, vous devez indiquer la présence ou l’absence du salarié concerné sur une plateforme dédiée (SYLAé).
Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur cette même plateforme Sylaé.
Les étapes pour recruter
un apprenti avec les Écoles de la Construction Durable par Saint-Gobain
- 1
Vous prenez contact avec nous
Directement via vos contacts chez nos enseignes (Asturienne, Point P, CEDEO ou SFIC) ou en remplissant le formulaire en ligne.
- 2
Nous vous rappelons
Nous échangeons ensemble sur vos besoins.
- 3
Nous vous présentons un.e apprenti
Sélectionné selon vos critères de recherche
- 4
C'est parti !
Vous accueillez pour 1 an votre apprenti dans votre entreprise